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不讓台北101登高專美於前，南台灣最受矚目的公益運動盛事-「府城登高」公益賽，近1200位參賽者今(26)日齊聚台南第一高樓－香格里拉台南遠東國際大飯店熱情開跑，台南市長黃偉哲親臨現場為選手們開賽鳴槍！比賽結果各組冠軍獎留台灣，年僅一歲小選手突破史上最小參賽紀錄。黃市長首先祝福所有的跑者都能跑出好成績，上一屆參賽的選手們也能突破自己去年的成績。黃市長歡迎選手們常來台南，體驗好玩、好看的活動與景點以及好吃的美食。香格里拉台南遠東國際大飯店總經理凱德曼表示，「府城登高」公益賽已邁入第五年，今年吸引1,187位國內、外運動好手參與，爭奪冠軍獎座，其中最年輕的參賽者僅1歲，最年長者達71歲。為慶祝飯店十周年慶擴大辦理，除了主打限時登高38樓可獲得豐富紀念品並鳥瞰台南市景外，活動主軸是以「為公益而跑」的概念吸引各路跑友報名參賽，活動報名所得及企業贊助扣除活動支出後，將捐助南、北家扶中心等社會弱勢團體。自2015年起，已累計捐贈逾新台幣158萬元，今年可望累計達到兩百萬捐款。今年賽事競爭依舊激烈刺激，各組冠軍分別為：個人男子組江立堯以4分25秒成績奪冠，個人女子組為楊喬筑成績5分37秒；甫挑戰今年台北”101國際登高賽”的臺南市政府消防局，再度大放異彩，以平均4分09秒團體組冠軍！親子組則由爸爸謝和龍帶領一雙子女組成的哿哿勇腳隊以6分54秒好成績把冠軍抱回家。(中廣記者陳婉玲)

作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

旺報【記者藍孝威╱綜合報導】大陸商務部綜合司和國際貿易經濟合作研究院24日聯合發布《中國對外貿易形勢報告（2019年春季）》。報告總結2019年第一季大陸外貿形勢「總體平穩，結構繼續優化」。報告坦承雖然大陸內部和外部世界的環境更加複雜、不確定性更強，但大陸經濟長期向好的基本面沒有改變。報告回顧了2018年及2019年第一季大陸外貿運行情況，分析了2019年大陸外貿發展環境。2018年，大陸對外貿易穩中有進、穩中向好，貨物貿易進出口規模創歷史新高，品質效益進一步提升，對國民經濟貢獻進一步增強。貨物貿易第一大國和服務貿易第二大國地位更加鞏固，貿易強國進程加快推進。2019年第一季，大陸外貿總體平穩，結構繼續優化。眾所周知，美國總統川普從去年初開始掀起陸美貿易戰，不斷對大陸貨品加徵關稅，大陸也不甘示弱出手還擊，幾輪下來，不論是陸方或美方的出口商和進口商都蒙受損失，甚至也波及到台灣、日本和南韓的產業。因此報告指出，「當前外貿發展面臨的環境更加複雜、不確定性更強、風險挑戰更多。世界經濟增長放緩，貿易保護主義持續升溫。國內經濟下行壓力猶存，一些結構性問題亟待解決。實現外貿穩中提質的發展目標還需付出更多努力。」雖然面臨諸多挑戰，這份報告不忘向外界信心喊話，「同時也要看到，中國經濟長期向好的基本面沒有改變，外貿內生動力不斷增強，高品質發展的基礎持續鞏固。隨著支援外貿穩規模、提品質、轉動力各項舉措不斷落地，政策效應將會持續顯現。」報告指出，商務部將按照黨中央、國務院決策部署，繼續狠抓穩外貿政策落實，深入實施貿易強國行動計畫，不斷推進「五個優化」和「三項建設」，推動出口市場多元化，引導加工貿易轉型升級、向中西部轉移，優化進口結構，積極擴大進口，精心辦好第二屆中國國際進口博覽會，促進外貿穩中提質，以優異成績迎接中華人民共和國成立70周年，為決勝全面建成小康社會、實現「兩個一百年」奮鬥目標作出新貢獻。（相關新聞見B3）

台北市 / 陳孟萱 李鴻杰 報導國內有連鎖百貨，結合國際餐飲品牌，大舉徵才，釋出上千個職缺，薪水開出新鮮人35K起跳，副店長年薪上看百萬，向優秀人才招手！不過，現在最缺人的產業是甚麼呢？國發會盤點，包含五加二產業，和數位經濟等30項重點產業，估計每年將創造超過3萬個職缺。百貨集團徵才，先秀了顧客服務人員禮儀示範術，集團旗下和其他品牌，20家釋出上千個職缺，以服務業為主，不過面對低薪工作繁重，服務業面臨人才荒，集團調高薪資向好人才招手，百貨集團行管處資深協理陳美汀：「(百貨)儲備副店長的這個百萬年薪的職缺，以及我們提供給社會新鮮人，就有35K以上的薪資。」服務業徵才，大打價格戰，國內人才有多缺。國發會公布，盤點「五加二」產業、數位經濟等卅項重點產業，未來平均每年「新增」需求，亞洲‧矽谷約1.2萬人，智慧機械產業9千人，生醫產業約3千人，預估將創造超過三萬個職缺。人才需求量大，卻也面臨找不到人的窘境，國發會調查，以科學及工程專業人員最缺，占比超過三成，其次為資訊及通訊專業人員，占比也超過兩成，各個職類中，以「工業及生產工程師」的招募最困難。人力銀行業者楊宗斌：「過去台灣還是以代工為主，需要培養軟實力人才，一些可能像新的這種5G 或AI，一些所謂的這個物聯網部分的人才還是比較缺的。」，工作職缺開了出來，卻找不到適合的人才，成了政府和民間，最頭痛的問題。更多華視新聞報導 28年前紡織工薪資袋出土 廣大白領族「薪」酸！ 薪水.福利佳 中國台商大舉招募人才

記者 溫子豪 報導台灣大哥大創新服務出擊，聯手同為富邦集團旗下的momo購物網，推出「線上線下」全新服務型態。不僅在momo購物網消費可到台灣大哥大門市取貨，更祭出「momo門號購」方案，開放攜碼與新用戶透過momo APP申辦門號，還能以優惠價格購買指定商品；蝦皮購物擇聯手5大旅遊通路打造「蝦皮遊很大」活動，一站式預訂旅遊，再送機票或住宿優待。台灣大哥大新任總經理林之晨上任後，首發重量級合作案將於5月27日啟動，與momo購物網共同展開全新服務型態。在momo購物網消費將可至全台近800家台灣大哥大門市「到店取貨」，手機類商品還能當場點驗。而取貨民眾在門市購買配件滿777元更能立刻現折77元，手機包膜也從原價1,000元下降至800元。同時，momo購物網APP上新增「門號購優惠」專區，攜碼與新申辦用戶都能透過APP申辦門號，目前共有699、999、1,399元等3種資費。除了有4G上網不降速吃到飽外，還能以1元價購買OSIM美腿機、Michael Kors經典包、PRADA經典尼龍包、SK-II青春露、Staub鑄鐵鍋、OMRON體脂計…等商品，專人審核通過後，就由物流將合約與商品配送到府，全面整合電信與網購通路。蝦皮購物鎖定暑期出遊熱，攜手國泰航空、Agoda、國泰人壽、旅遊咖與KKday等5家業者，即日起打造「蝦皮遊很大」方案，一網打盡機票、住宿、保險、團體旅遊與票券等需求，輕鬆規畫旅遊行程。蝦皮購物表示，各業者同步推出專屬優惠，像是國泰航空5大航點機票82折、國內外住宿限時9折、近30家旅行社行程下單現省2,000元、國泰人壽旅平險享77折等，簡化出遊前繁瑣的規畫過程，讓旅行更簡單。而APP內還有「天天1元奪寶」活動，只要花1塊錢就能參加環遊世界雙人行國泰航空機票抽獎。原文出處相關文章